一、运输带公司职责权限：

    公司总务人事部：负责工程院勤务制度的制定、修订及制度执行的监督和检查；及时、准确统计员工的出勤、迟到、早退、旷工、奖力、出差等情况。运输带公司各部门：各部门所有员工严格遵守本制度。

二、主要内容

输送带公司工作时间

1 周一至周五为正常工作日，因工作需要周六安排加班，其余时间原则上不安排加班,周日为休息日。

2 上班7：45，下班17：00或17：30，因季节变化需调整工作时间另行通知。

3  每个工作日安排午休，下午安排间歇休息时间，以公司输送带音乐的开启和结束为休息时间区间。

异常出勤：

1.迟到：员工未事先通知且正式上班开始时间之后半小时之内到达工作岗位记为迟到。

2.早退：员工未请假且于正式下班之前半小时之内离开工作岗位记为早退元。

3.旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工

1、不经请假不上班者;

2、无正当理由超假不归者;

3、擅离职守半天（含半天）和请假未批准不上班者;

4、经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者;

5、经确认，以欺诈手段请病假、事假者;

6、一日之内无正当理由迟到或早退超半小时;

7、出差期间不经申请批准而擅自延长的出差时间视为旷工;

8、公司输送带制度界定的其他旷工范畴。

旷工时间的计算：

连续旷工时间：将节假日的天数扣除后计算出的旷工时间；

累计旷工时间：将节假日的天数扣除后计算出的旷工时间；

累计旷工时间的计算，以当年为限，不跨年度；

连续旷工时间的计算，可以跨年度计算；

“一日之内无正当理由迟到或早退超过4小时者，记为旷工一天；半小时到4小时之间按旷工半天计算。”

（连续旷工3个工作日或全年旷工累计达5个工作日，属严重违反公司制度，公司可按照自动离职处置。）

输送带员工考勤统计：

1  输送带的考勤记录采取签到方式。

2  员工必须本人按照实际上、下班时间签到，坚决杜绝委托 、代理他人签到和谎签上、下班时间的现象。

出差

1  国内出差

填写出差申请单，三天内（含三天）的出差，提前三天填写《出差申请单》

三天以上的出差，提前七天填写《出差申请单》

2. 科级（含副）以上人员出差或国外出差必须由总经理签字

3  出差汇报

1.普通员工出差3天以上10天以内（含10天），每两天向部门领导以短信、电话或者书面报告的形式汇报工作进展情况，10天以上出差，除按以上期限向领导汇报外，以一周为单位写一次工作总结，返回后由部门领导确认与出差报告一起交到总务人事部.

2.副科级以上出差3天以上10天以内（含10天）要每两天向输送带副总经理汇报工作进展情况，同时报部门领导（部长除外），10天以上的出差，出差人员除按以上期限向领导汇报外，要以一周为单位写一次工作总结，返回后由副总确认与出差报告一并交到总务人事部。

3.如遇周日或节假日出差要及时向部门领导汇报.

 特别声明：

  1 一周及以上的出差，返回后要出据对方签字的工作时间证明，作为考勤依据。

  2 出差途中除因病、意外灾害或因工作需要电话请示批准延期外，不得因私事或借故延长出差时间。

  3 如果出差人员不能按照预计的时间返回公司，应提前通知其领导及总务人事部，否则延长时间按照旷工处置。

  4 如果出差人员没有按审批时间出差，要提前填写延期报告或延期说明。

  5 出差原则上不予报奖力，出差费用的报销：根据公司输送带财务管理规定执行




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