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    制度使人不敢犯错，文化使人不愿犯错，信仰使人不甘犯错。一个民族没有信仰就是一个涣散的民族；一个国家没有信仰就是一个任受凌辱的国家；一个企业没有信仰就是一个即将走向灭亡的企业。如果一个企业能够将文化上升到信仰，那么这样企业将是不可战胜的企业。

　　一个企业家将他的员工带到黄帝陵祭拜，发誓作为炎黄子孙将用毕生的精力和员工一起为振兴华夏民族而努力，员工当场表示愿意与总裁一起奋斗终生。员工们回来后对待工作热血沸腾，激情澎湃。这位企业家用信仰塑造团队的追求，同时引爆了团队的力量。当一个团队抱着信仰做事的时候一定会尽最大努力做好每一件事情，关键是员工自己就知道了什么事情该做是什么事情不该做，员工一定会主动用信仰衡量思想标准和行为标准。

　　信仰是一个团队的目标。为了达到追求的目的，员工一定会产生欲罢不能的欲望。企业管理培训专家认为，这种欲望就是一种潜在的动机。信仰代表一个团队的追求，这种追求代表着能量与速度。团队搭载上信仰的追求以后就是疾驰的飞机，将团队推向高空。信仰代表一个团队的原则，拥有信仰的团队是知道有所为有所不为的。对于与信仰无关或者相驳的信条，团队是坚决不能接受的。信仰一定会引爆团队的潜能，使团队拥有真正爆发性力量与持久性力量。 

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