公司输送带工作奖力制度：

1 定义：员工在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为输送带奖力。奖力分为两种情况：

   1）工作时奖力：因工作需要在规定时间外继续工作者。

   2）休假日奖力：因工作需要在休假日继续工作者。

2 原则：坤硕输送带公司鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，不鼓励奖力 ；但若因工作需要确实需要奖力时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以惩处。

3 奖力时间以1小时为基本单位，不足1小时不予计算，超过1小时以实际奖力时间累计，累计时间以4小时为单位，不足4小时不予计算，以此原则类推。

4 《奖力申请书》：每日下午16：30-17：00以部门为单位由部门部长或部长指定的科长签字报总务人事部核实。 

5 各部门奖力人员的直接领导（如直接领导不在，由部长）第二天及时对前一天的奖力效果进行确认，否则视为无效奖力。

6 奖力时间必须是实际工作时间，确认人有义务进行把关。

7 《奖力确认书》：各部每周一将上一周《奖力确认书》报输送带总务人事部审核，其他事项以相关规定为准。

8 不能在规定时间提交奖力申请或奖力未经领导签字确认的员工，其奖力将视为无效。   

9 员工奖力后，可根据奖力实际累计时间安排倒休，倒休后抵消相应的奖力时间。但不能用预支奖力提前倒休。倒休以当月为限，不可累计延至下月。倒休时间每次不可超过两天（不包括规定的节假日）

10 输送带奖力时间是指实际工作时间而言，如开会、参训、学习、用餐、换衣服、等班车、招待客人等时间均不视为输送带工作时间计算，上班时间内,员工因公需要外出办事，必须向部门领导事先说明,获得许可后方可外出，必要时到总务人事部备案。

 完善的规章制度造就专业化输送带团队，优良的输送带企业荣誉，正规化建设队伍！